मजदूरी पर नया कोड

CONSUMER PROTECTION BILL
उपभोक्ता संरक्षण विधेयक
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Didi Ke Bolo
“दीदी के बोलो ” अभियान
August 1, 2019

संदर्भ :

वेतन विधेयक, 2019  लोकसभा में पारित हो गया है। यह बिल  पेमेंट ऑफ वेजेस एक्ट, 1936, मिनिमम वेज एक्ट, 1948, पेमेंट ऑफ बोनस एक्ट, 1965 और समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976 को समाप्‍त कर देगा ।

 मुख्य विचार:

कवरेज : कोड सभी कर्मचारियों पर लागू होगा। केंद्र सरकार रेलवे, खानों, और तेल क्षेत्रों जैसे अन्य लोगों के लिए रोजगार से संबंधित निर्णय करेगी। राज्य सरकारें अन्य सभी रोजगार के लिए निर्णय लेंगी।

मजदूरी में वेतन, भत्ता, या मौद्रिक शब्दों में व्यक्त कोई अन्य घटक शामिल होता है। इसमें कर्मचारियों के लिए देय बोनस या किसी अन्य के बीच यात्रा का भत्ता शामिल नहीं है।

न्यूनतम मजदूरी: संहिता के अनुसार, केंद्र सरकार श्रमिकों के जीवन स्तर को ध्यान में रखते हुए एक न्यूनतम मजदूरी तय करेगी। इसके अलावा, यह विभिन्न भौगोलिक क्षेत्रों के लिए अलग-अलग मंजिल मजदूरी निर्धारित कर सकता है। फ्लोर वेज तय करने से पहले केंद्र सरकार केंद्रीय सलाहकार बोर्ड की सलाह ले सकती है और राज्य सरकारों से सलाह ले सकती है।

केंद्र या राज्य सरकारों द्वारा तय न्यूनतम मजदूरी फर्श की मजदूरी से अधिक होनी चाहिए । यदि केंद्र या राज्य सरकारों द्वारा निर्धारित मौजूदा न्यूनतम मजदूरी फर्श की मजदूरी से अधिक है, तो वे न्यूनतम मजदूरी को कम नहीं कर सकते हैं।

न्यूनतम मजदूरी तय करना: संहिता नियोक्ताओं को न्यूनतम मजदूरी से कम मजदूरी का भुगतान करने से रोकती है। न्यूनतम मजदूरी केंद्र या राज्य सरकारों द्वारा अधिसूचित की जाएगी। यह समय, या उत्पादित टुकड़ों की संख्या पर आधारित होगा। पांच साल के अंतराल पर केंद्र या राज्य सरकारों द्वारा न्यूनतम मजदूरी को संशोधित और समीक्षा की जाएगी। न्यूनतम मजदूरी तय करते समय, केंद्र या राज्य सरकारें कारकों को ध्यान में रख सकती हैं जैसे: (i) श्रमिकों का कौशल, और (ii) काम की कठिनाई।

ओवरटाइम : केंद्र या राज्य सरकार उन घंटों को ठीक कर सकती है जो एक सामान्य कार्य दिवस का गठन करते हैं। यदि कर्मचारी सामान्य कामकाजी दिन से अधिक काम करते हैं, तो वे ओवरटाइम वेतन के हकदार होंगे, जो कि मजदूरी की सामान्य दर से कम से कम दोगुना होना चाहिए।

मजदूरी का भुगतान: मजदूरी का भुगतान (i) सिक्के, (ii) करेंसी नोट, (iii) चेक द्वारा, (iv) बैंक खाते में जमा करके, या (v) इलेक्ट्रॉनिक मोड के माध्यम से किया जाएगा। वेतन अवधि नियोक्ता द्वारा या तो तय की जाएगी: (i) दैनिक, (ii) साप्ताहिक, (iii) पाक्षिक, या (iv) मासिक।

कटौती : संहिता के तहत, कर्मचारी के वेतन को कुछ आधारों पर घटाया जा सकता है, जिनमें शामिल हैं: (i) जुर्माना, (ड्यूटी से अनुपस्थिति), (iii) नियोक्ता द्वारा दिया गया आवास, या (iv) कर्मचारी को दिए गए अग्रिमों की वसूली, दूसरों के बीच में। ये कटौती कर्मचारी के कुल वेतन का 50% से अधिक नहीं होनी चाहिए।

बोनस का निर्धारण: सभी कर्मचारी जिनका वेतन केंद्र या राज्य सरकार द्वारा अधिसूचित एक विशिष्ट मासिक राशि से अधिक नहीं है, वे वार्षिक बोनस के हकदार होंगे। बोनस कम से कम होगा: (i) उसकी मजदूरी का 8.33%, या (ii) 100 रु, जो भी अधिक हो। इसके अलावा, नियोक्ता कर्मचारियों के बीच सकल लाभ का एक हिस्सा वितरित करेगा। यह एक कर्मचारी की वार्षिक मजदूरी के अनुपात में वितरित किया जाएगा। एक कर्मचारी अपने वार्षिक वेतन का अधिकतम 20% बोनस प्राप्त कर सकता है।

लिंग भेदभाव: संहिता समान कार्य या समान प्रकृति के काम के लिए कर्मचारियों की मजदूरी और भर्ती से संबंधित मामलों में लिंग भेदभाव को प्रतिबंधित करती है। समान प्रकृति के कार्य को उस कार्य के रूप में परिभाषित किया गया है जिसके लिए आवश्यक कौशल, प्रयास, अनुभव और जिम्मेदारी समान है।

सलाहकार बोर्ड:  केंद्र और राज्य सरकारें सलाहकार बोर्ड का गठन करेंगी। केंद्रीय सलाहकार बोर्ड में शामिल होंगे: (i) नियोक्ता, (ii) कर्मचारी (नियोक्ता के बराबर संख्या में), (iii) स्वतंत्र व्यक्ति, और (iv) राज्य सरकारों के पांच प्रतिनिधि। राज्य सलाहकार बोर्ड में नियोक्ता, कर्मचारी और स्वतंत्र व्यक्ति शामिल होंगे। इसके अलावा, दोनों केंद्रीय और राज्य बोर्डों पर कुल सदस्यों में से एक तिहाई महिलाएं होंगी। बोर्ड संबंधित सरकारों को विभिन्न मुद्दों पर सलाह देगा जिनमें शामिल हैं: (i) न्यूनतम मजदूरी का निर्धारण, और (ii) महिलाओं के लिए रोजगार के अवसर बढ़ाना।

महत्व :

  • श्रम कानूनों का संहिताकरणपरिभाषाओं और अधिकारियों की बहुलता को दूर करेगा , जिससे श्रमिकों को मजदूरी सुरक्षा और सामाजिक सुरक्षा से समझौता किए बिना अनुपालन में आसानी होगी।
  • यह दावा प्राधिकारी और न्यायिक मंच के बीच एक अपीलीय प्राधिकारी के लिए प्रदान करने की उम्मीद है, जो पहले की तरह शिकायतों के त्वरित और सस्ते और कुशल निवारण का दावा करेगा।

राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी की आवश्यकता:

राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन के लिए एक तर्क देश भर में एक समान मानक सुनिश्चित करना है। वर्तमान में, राज्यों और क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी में अंतर हैं। इस तरह के मतभेदों को इस तथ्य के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है कि केंद्र और राज्य दोनों सरकारें, उनके द्वारा कवर किए गए रोजगार के लिए न्यूनतम मजदूरी निर्धारित, संशोधित और लागू करती हैं। एक राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन की शुरूआत इन मतभेदों को कम करने में मदद कर सकती है और पूरे देश में सभी कर्मचारियों के लिए एक बुनियादी जीवन स्तर प्रदान कर सकती है।

 

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